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黃維琛指出，這幾年企業界盛行「Cost Down」，沒有適度補足人力，反而讓員工工作量不斷增加、工時跟著拉長，就會出現違法的情況；台灣法律比起其他國家算是很有彈性，一天工時連休息時間可以達到14小時，以因應特殊工作，企業界卻過度濫用，以法律給予的最大容許空間作為標準。
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針對台北市長柯文哲指出勞基法適用服務業就有困難，勞動部官員表示，勞基法訂定時已考量部分服務業特性，之所以會有那麼多爭議，問題出在於產業界沒有適度補高雄市林園區理財銀行推薦新北市新店區外匯定存推薦高雄市路竹區銀行分行臺南市仁德區理財銀行推薦足人力，企業濫用彈性空間，且把特殊情況當成常態辦理。新竹縣新豐鄉外匯理財推薦臺南市左鎮區理財銀行推薦臺南市東山區銀行分行
勞基法行之有年，近期勞資爭議卻愈演愈烈，黃維琛指出三大原因，一是勞工意識抬頭、二是企業沒有適度補足人力，三是勞基法為了擴大適用範圍，給予部分行業或工作者彈性空間，企業卻濫用彈性空間，把容許值當作標準值，當然出問題。
高雄市六龜區附近銀行1996年為了擴大適用勞基法，勞動部增訂30條之1與84條之1，四周彈性工時與特定工作者的例外高雄市仁武區附近銀行情況，讓更多以服務型態為主的行業或是特殊工作者適用。新北市烏來區外匯定存推薦高雄市前金區理財銀行推薦臺南市龍崎區銀行推薦新北市平溪區外匯定存>臺南市安平區理財銀行推薦臺北市萬華區附近銀行桃園市復興區定存銀行推薦>臺中市石岡區投資外匯
勞動部勞動條件及就業平等司副司長黃維琛說明，1984年勞基法訂定時，適用行業除了製造業基隆市中山區銀行推薦高雄市新興區銀行分行>新竹縣關西鎮外匯理財推薦新北市淡水區外匯定存推薦、營造業，也包含運輸、倉儲、通信、大眾傳播等現今認知的服務業，不全是製造業邏輯。
高雄市鳥松區銀行分行新竹市北區外匯推薦銀行柯文哲認為，勞基法最大的問題是，本來是適用於製造業的，拿到服務業就出問題了，媒體跟醫療要實施勞基法實臺中市北區投資外匯在是很困難的，表示制度本身需要修正。
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